確定拠出年金(401k)導入のデメリット/企業年金・退職金コンサルティング
	適格年金・確定拠出年金(401k)など企業年金コンサルティング

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■　確定拠出年金(401k)のデメリット、 一時金（退職金）・労務知識の重要性		１ページ
	・ はじめに ・ 確定拠出年金(401k)の最大のデメリットは一時金が支給出来ないこと ・ なぜ一時金（退職金）が必要なのか ■適格年金関連 ・ 労務に無知なファイナンシャルプランナー(FP) ・ ファイナンシャルプランナー(FP)が確定拠出年金(401k)を奨める理由
■　適格年金の解約・課税問題、 保険代理店の営業姿勢、 生命保険積立の危険性		２ページ
	・ 保険代理店が適格年金解約を奨める理由 ■適格年金関連 ・ 適格年金解約の大きなデメリット ■適格年金関連 ・ 適格年金解約時の課税 ■適格年金関連 ・ 従業員に買わせる保険代理店 ■適格年金関連 ・ 退職金廃止は簡単に出来るものではありません ・ 企業にも買わせる保険代理店 ■適格年金関連 ・ 社外積立（生命保険など）は大きなデメリット ■適格年金関連 ・ 保険代理店が社外積立を奨める言い分 ■適格年金関連
■　確定拠出年金(401k)のコスト、 投資教育の負担、 保険会社の営業姿勢		３ページ
	・ 保険会社が確定拠出年金(401k)を奨める理由 ■適格年金関連 ・ 適格年金廃止の理由と確定給付企業年金 ■適格年金関連 ・ キャッシュバランスプランはどうか ■適格年金関連 ・ 保険会社が説明する確定拠出年金(401k)のコスト ・ 元本確保型だけでは厳しい ・ 保険会社は元本確保型があるから大丈夫と言う ・ 導入するからには投資教育を拒むことは出来ない ・ 確定拠出年金法にも投資教育の努力義務が ・ 永遠に続く投資教育
■　確定拠出年金(401k)の商品性質、 投資信託の仕組み、 投資教育の本質		４ページ
	※投資信託を知らないことは確定拠出年金(401k)を知らないことと同じです。 　　知らない方はもちろん、購入したことのない方はお読みください。 ・ 投資信託を買ったことがありますか ・ 投資信託とはどういうものか ・ 株と投資信託の違い ・ インデックス型の投資信託とは ・ アクティブ型の投資信託とは ・ 資産は指数に逆らって増えない ・ 購入は自分で判断する ・ 投資教育とは何をするのか ・ 投資教育の提供は儲かる情報の提供ではない
■　確定拠出年金(401k)と他の企業年金の併用、 前払い退職金		５ページ
	・ 投資に無知な社会保険労務士には注意 ・ 確定拠出年金(401k)は大口割引 ・ 確定拠出年金(401k)と一時金の併用は愚策か その1 ・ 確定拠出年金(401k)と一時金の併用は愚策か その2 ・ 適格年金から前払い退職金のデメリット その1 ■適格年金関連 ・ 適格年金から前払い退職金のデメリット その2 ■適格年金関連 ・ 適格年金から前払い退職金のデメリット その3 ■適格年金関連 ・ 確定拠出年金(401k)は前払い退職金の代用となるか ・ 確定拠出年金(401k)が適している企業はどんな企業か ・ あとがき

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