適格年金から中退共/確定拠出年金/キャッシュバランスプランなどへ
	適格年金・退職金積立など企業年金コンサルティング

[ 概要・仕組みの比較 ]

	概要・仕組み	受取り額
●中小企業退職金共済 　　（中退共）	企業が掛け金を拠出し、利息のついた積立金を退職金または年金として受給する。	勤労者退職金機構の 運用利回りにより変化する。 （市場金利におよそ 連動して変化する。）
●確定拠出年金 　　（401k）	企業が掛け金を拠出し、従業員自ら その掛け金を運用し年金として受給する。	運用が上手くいけば多くなり、 失敗すれば少なくなる。
●確定給付企業年金 　　（規約型）	企業が掛け金を拠出し、将来に一定額の 退職金または年金の受取りを約束する。 （従来の適格年金と同じ様な仕組み）	一定
●厚生年金基金	企業が掛け金を拠出し、将来に一定額の 年金または一時金の受給を約束する。	一定
●キャッシュバランスプラン	企業が掛け金を拠出し、市場金利に連動した利息のついた退職金または年金を受給する。一定の下限利回りは保証される。	市場金利に連動して 変化する。

[ 運用者・商品リスクの比較 ]

	運用者	リスク
●中小企業退職金共済 　　（中退共）	勤労者退職金機構	利回りの低下、積立不足
●確定拠出年金 　　（401k）	従業員本人	運用の失敗による受給額の減少
●確定給付企業年金 　　（規約型）	生命保険会社・信託銀行など	生命保険会社などの破綻
●厚生年金基金	厚生年金基金が生命保険会社・ 信託銀行などに運用を委託	生命保険会社などの破綻
●キャッシュバランスプラン	生命保険会社・信託銀行など	生命保険会社などの破綻

[ 移行手続き・企業リスクの比較 ]

	移行時の積立不足解消 （過去勤務債務解消）	将来の損失補填 （掛け金の増額、積立不足の解消）	企業会計の扱い
●中小企業退職金共済	不要	不要	債務にならない
●確定拠出年金 　　（401k）	必要	不要	債務にならない
●確定給付企業年金 　　（規約型）	不要 （ただし、一定の 範囲内に限る）	●運用難で利回りが低下し積立不足と 　なった場合は、企業が損失を補填する。 ●移行後の積立不足（過去勤務債務）は 　一定期間で償却しなければならない。	大きな債務に なることもある
●厚生年金基金	不要 （ただし、一定の 範囲内に限る）	●運用難で利回りが低下し積立不足と 　なった場合は、企業が損失を補填する。 ●移行後の積立不足（過去勤務債務）は 　一定期間で償却しなければない。	大きな債務に なることもある
●キャッシュバランスプラン	不要 （ただし、一定の 範囲内に限る）	●運用難で保証した利回りを下回る場合 　は、企業が損失を補填する。 ●移行後、積立不足（過去勤務債務）が 　生じた場合は償却しなければならない。	少しは債務に なることもある

[ 制度の適性による比較 ]

	適している企業	不適な企業
●中小企業退職金共済 　　（中退共）	●退職給付債務・企業年金債務を負いたくない。	●入社後、すぐに退職する社員が多い。
●確定拠出年金 　　（401k）	●退職給付債務・企業年金債務を負いたくない。 ●将来にわたって投資教育を十分に 　行っていける。 ●事業内容が投資教育を必要としている。	●将来にわたって投資教育を十分に 　行うことが出来ない。
●確定給付企業年金 　　（規約型）	●入社後、すぐに退職する社員が多い。 ●退職理由により退職金額に差をつけたい。 ●退職金額が少額である。	●退職給付債務・企業年金債務を負いたくない。
●厚生年金基金	●厚生年金基金に加入できる。 ●企業業績・財務に余裕がある。	●退職給付債務・企業年金債務を負いたくない。
●キャッシュバランス 　　プラン	●退職給付債務・企業年金債務の負担を 　少なくしたい。	●現在の積立不足が過大。

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